女性在懷孕之后就會(huì)涉及到各種各樣的假期，保胎假算是一種；其實(shí)保胎假和產(chǎn)假不能相提并論，在本質(zhì)上二者的意義大不相同。很多人不了解什么是保胎假，也不知道什么情況下可以請(qǐng)保胎假，保胎假能請(qǐng)多久，以至于導(dǎo)致了很多孕婦失去了其本該享受的權(quán)利。其實(shí)對(duì)于保胎假國家沒有硬性要求，完全是看孕婦自身情況；下面就給大家科普一下什么是保胎假？保胎假可以請(qǐng)多久？
保胎假可以請(qǐng)多久
保胎假顧名思義就是用來保胎的假期，而非用于休息的產(chǎn)假。國家規(guī)定，凡是符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)過3甲以上的醫(yī)院檢查需要保胎休息的，就可以向公司申請(qǐng)保胎假。保胎假的具體時(shí)常由孕婦自身的狀況和醫(yī)生檢查結(jié)果共同判定。
也就是說，如果醫(yī)生檢查出孕婦需要保胎，你就可以向公司申請(qǐng)保胎假；具體的申請(qǐng)時(shí)長需要醫(yī)生給出結(jié)論。如果說醫(yī)生建議孕婦休息2個(gè)月進(jìn)行保胎，你便可以向公司申請(qǐng)2個(gè)月的保胎假，如果2個(gè)月之后復(fù)檢仍然需要保胎則可以向公司繼續(xù)申請(qǐng)保胎假。
保胎假期間工資待遇如何計(jì)算
國家沒有明確的法律規(guī)定保胎假的相關(guān)事宜，但是在《婦女勞動(dòng)合法權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中有提到：如果孕婦申請(qǐng)保胎假，在公司沒有非必要的條件下，不可以拒絕保胎假申請(qǐng)。而且保胎假休息期間的工資和福利待遇一律按照病假的標(biāo)準(zhǔn)處理。也就是說一般情況下公司是不可以拒絕你的保胎假的，而且會(huì)按病假標(biāo)準(zhǔn)處理，如果當(dāng)保胎假超過6個(gè)月的時(shí)候，國家是會(huì)發(fā)放額外疾病救濟(jì)費(fèi)的。
保胎假需要算在產(chǎn)假之中嗎
從法律規(guī)定意義上說保胎假是不算在產(chǎn)假之中的。也就是說你的產(chǎn)假是在保胎假結(jié)束之后才開始另行計(jì)算的；二者不能混為一談，因?yàn)楸Ｌゼ僦荒艽嬖谟诋a(chǎn)前，產(chǎn)假的時(shí)間范圍比較廣，從產(chǎn)前到產(chǎn)后。而且二者休息時(shí)的薪資待遇和處理標(biāo)準(zhǔn)是不同的，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)算是帶薪假期；保胎假則按病假處理。
請(qǐng)保胎假的流程是什么
因?yàn)樵瓌t上和病假的道理是一致的，所以需要醫(yī)院開具孕婦需要保胎該的相關(guān)證明；孕婦再去公司填寫保胎假申請(qǐng)表，將請(qǐng)假表和醫(yī)院證明共同呈交給直屬上司，等待公司部門層層確認(rèn)，辦好公司相關(guān)的保胎假手續(xù)即可。
以上便是對(duì)孕婦保胎假的介紹，身為孕婦一定要愛惜自己的身體，一切以身體健康為重；如果遇到保胎假請(qǐng)不下來的情況，為了避免母嬰俱損可以選擇請(qǐng)病假或是去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行協(xié)商。
