女職工懷孕后除規(guī)定有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假有薪假外，還有公司不能要求從事夜班或加班工作，并且還要根據(jù)懷孕情況不能安排危險工作等；在不同的懷孕階段有不同的假期規(guī)定；在懷孕和生育后假期期間的產(chǎn)假工資、生育津貼等也有規(guī)定，具體我們以武漢市的為例：
根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：武漢市行政區(qū)域內(nèi)的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護，適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
女職工在懷孕期間，用人單位應當給予其以下勞動保護：
女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動或者延長其勞動時間；
懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位應當給予其每天1小時工間休息，工間休息時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)三級以上醫(yī)療機構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資；
懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準后，可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于武漢市最低工資標準。
武漢市在產(chǎn)檢假方面沒有特別的規(guī)定，根據(jù)《武漢市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，“女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量?！碑a(chǎn)檢時間并未明確規(guī)定，可由職工與單位協(xié)商處理。
根據(jù)《關于生育保險若干問題的處理意見》（武人社函[2016]15號）規(guī)定，自2016年1月1日起，女職工正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外孕期保健工作制度，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。 即二胎正常分娩產(chǎn)假天數(shù)為128天。
懷孕后要享受相應的生育待遇，需要事先進行生育登記，以武漢市為例：
用人單位參加武漢市生育保險，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，從繳納生育保險費的次月起，參保職工可按有關規(guī)定享受生育保險待遇。女職工診斷妊娠后孕期保健工作制度，可通過支付寶相關應用、武漢社保網(wǎng)上辦事大廳、或轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)任一方式辦理生育就醫(yī)登記。若需到轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理，可提供以下資料：
1、《武漢市生育保險生育就醫(yī)登記表》一式兩份；武漢市人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“辦事服務”右側(cè)表格下載，輸入“生育”搜索生育保險有關表格下載;
2、社會保障卡復印件一份（擬收件）；
3、結(jié)婚證復印件一份（擬收件）；
4、屬生育二孩以上的應承諾本次分娩符合國家、省、市計劃生育政策。
用人單位在武漢市正常繳納生育保險費的次月起并持續(xù)繳費且于生產(chǎn)前辦理生育就醫(yī)登記，參保職工可按規(guī)定享受生育保險待遇。生育報銷可以在生育登記后在醫(yī)院直接刷卡報銷，在異地生育的回武漢后實行定額報銷；
參保人產(chǎn)假休完后三個月內(nèi)由單位經(jīng)辦人員提供材料向轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育津貼，辦理時生育保險繳費時間已連續(xù)繳費滿6個月以上可按規(guī)定核定生育津貼。
生育津貼=生育津貼日支付標準×產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按政策規(guī)定核定。
《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假期間應當視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。根據(jù)《武漢市職工生育保險辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護理假期間內(nèi)應當享受的工資及福利待遇。撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。
即單位已正常發(fā)放工資，生育津貼由用人單位申領。
