碩士二胎寶媽，投84份簡(jiǎn)歷面試為0！
211碩士38歲媽媽重返職場(chǎng)，瘋狂投20多份簡(jiǎn)歷后竟然無人問津！
近日，看到兩則新聞讓我很是感慨！也讓我想到了自己身邊的眾多寶媽朋友們！
說實(shí)話，作為一名8歲女孩的媽媽，我身邊也有不少寶媽朋友，他們也大都和我一樣，學(xué)歷不算高也不低，年齡卻都已在35歲以上，有的有一個(gè)娃，有的有兩個(gè)娃！
她們之中孩子年齡較小的，則大多數(shù)都不上班，在家做全職媽媽。還有幾個(gè)孩子上了小學(xué)或者幼兒園的，有嘗試出去找工作的，但找到的工作也都是那種臨時(shí)性的，工資給的不多，對(duì)技術(shù)學(xué)歷沒啥要求的！
其中一個(gè)和我關(guān)系非常好，和我一樣也是個(gè)職場(chǎng)媽媽，211名牌大學(xué)畢業(yè)，生孩子前和生孩子后，一直在某品牌汽車品牌店做市場(chǎng)策劃。
不過她的工作真的是特別特別的忙，晚上八點(diǎn)之前都很少下過班，更別提周六周日節(jié)假日了，因此她也極少有時(shí)間陪孩子，為此她也時(shí)常感到特別的愧疚。
這幾年中，她也曾多次想過離職，換個(gè)時(shí)間稍微寬裕、工資還算可以的工作，但每次都是止步于想想，因?yàn)樗龘?dān)心離職后，找不到合適的工作，甚至找不到工作！
高學(xué)歷寶媽為何求職難？
《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示：生活中，有68.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為，她們?cè)谇舐毢蜁x升方面面臨著比其他人更大的困難，而59.2%的職場(chǎng)媽媽則覺得自己是育兒的主力軍。
近兩年，北大光華管理學(xué)院的於嘉老師，做了一項(xiàng)關(guān)于女性生育后工作變化的研究調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在全職媽媽越來越多了。而且，女性的學(xué)歷越高，她們未來求職找到工作的難度就越大。
用人單位為什么不愿意招聘寶媽？尤其是高學(xué)歷、高年齡的寶媽，禾禾媽特意查閱了一些資料，發(fā)現(xiàn)你原因可能有以下幾點(diǎn)：
①期望與現(xiàn)實(shí)的落差
這一點(diǎn)，我們從碩士學(xué)歷二胎寶媽投84份簡(jiǎn)歷，面試為0的報(bào)道上就可以看出！辭職做寶媽前，她在律所工作，碩士學(xué)歷，年輕漂亮。
4年后，二寶上了幼兒園，她打算再次重返職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)自己的議價(jià)能力下降了，求職預(yù)期也在不斷調(diào)整，從律所、前臺(tái)到接線員，甚至圖書分揀員。
看到碩士學(xué)歷二胎寶媽找不到工作的經(jīng)歷，有網(wǎng)友開玩笑得留下評(píng)論：“女人的終極職業(yè)是保潔，男人的終極職業(yè)是保安。”
這種觀點(diǎn)，雖然缺乏尊重和公正，但也道出了一個(gè)事實(shí)：工資高、要求高的好工作雖然不好找，但薪資低、要求低的一般工作，只要你愿意降低預(yù)期還是很好找的！
高學(xué)歷寶媽對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和工作期望，往往有更高的標(biāo)準(zhǔn)。她們更傾向于尋找與自己學(xué)歷和專業(yè)背景相匹配的工作，但現(xiàn)實(shí)生活中這些職位可能更加稀缺或競(jìng)爭(zhēng)激烈。
相比之下，低學(xué)歷的寶媽，可能更容易接受與自己經(jīng)驗(yàn)和能力相匹配的工作機(jī)會(huì)。
②過度資質(zhì)的影響
假設(shè)有一個(gè)只需要大專學(xué)歷就能勝任的職位，但招聘信息發(fā)出去，卻同時(shí)有兩個(gè)人應(yīng)聘，一個(gè)是擁有碩士學(xué)歷的寶媽，一個(gè)是大專學(xué)歷的寶媽。
這時(shí)候，人力資源可能會(huì)擔(dān)心碩士學(xué)歷的寶媽，對(duì)這個(gè)崗位的期待會(huì)比大專學(xué)歷的更高。比如，獲得更高的薪資，更多的晉升機(jī)會(huì)、甚至更輕松的工作環(huán)境等。
如果人力資源把這位碩士學(xué)歷的寶媽招進(jìn)來，而這個(gè)職位卻沒有符合寶媽的預(yù)期，寶媽就可能對(duì)工作產(chǎn)生不滿，甚至可能會(huì)感覺到自己的能力沒有得到充分發(fā)揮，而失去工作的動(dòng)力，甚至干不了多久就選擇離職。
除此之外，如果這個(gè)職位的管理者是個(gè)本科學(xué)歷，人力資源也要考慮到管理者的感受。再加上，顧慮到學(xué)歷高的人，更有獨(dú)立思想，相對(duì)低學(xué)歷的人更難管理等歧視性質(zhì)的原因。
所以，在一些不需要高級(jí)學(xué)歷的職位中，寶媽們的高學(xué)歷反而會(huì)被人力資源視為一種”過度資質(zhì)“，從而成為他們找工作的阻礙！
③對(duì)寶媽人群的偏見
赫斯賓塞曾說：”人人反對(duì)偏見，可人人都有偏見。“
一位人力資源人士表示：“寶媽”是最好騙的，她們經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，老公給的也少，她們真的很想找工作。
這句話顯然存在一定的偏見和歧視！然而這卻又是不得不承認(rèn)的事實(shí)！
提起寶媽，有些招聘單位可能會(huì)存在一些刻板的印象和偏見，比如，認(rèn)為她們雖然學(xué)歷高，但離開職場(chǎng)一段時(shí)間后，工作能力和經(jīng)驗(yàn)都必定有所下降，不一定能勝任工作要求。
即使能勝任，在上班的時(shí)候也無法像男性，或剛畢業(yè)的未婚女性一樣，全身心的投入到工作中去。
何況現(xiàn)實(shí)生活中，有很多職場(chǎng)媽媽還經(jīng)常會(huì)因?yàn)楹⒆由 ⑸蠈W(xué)等原因，需要頻繁請(qǐng)假或者調(diào)整工作時(shí)間照顧孩子，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作造成負(fù)面影響。
此外，一些公司還擔(dān)心未婚的女性要一胎，一胎的寶媽要二胎，二胎的寶媽要三胎……你保證不生二胎、三胎，人力資源都不相信！
更何況，現(xiàn)如今還有一些不明事理的專家，呼吁延長(zhǎng)女性的產(chǎn)假、育兒假，看似是為女性著想，其實(shí)就是變相的加深了招聘單位對(duì)女性的偏見與歧視。
④社會(huì)大環(huán)境導(dǎo)致
受高校畢業(yè)生激增，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及疫情影響等多種因素影響，今年的就業(yè)形勢(shì)異常的慘淡！很多企業(yè)剛開始招聘沒有兩天就已經(jīng)開始停招了，很多之前不是很優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，也是已經(jīng)接近飽和了！
其實(shí)，不止今年，過去十幾年來，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在逐年增多，今年更是又以1170萬人的數(shù)據(jù)，再創(chuàng)歷史新高！
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，沒有家庭負(fù)擔(dān)，年輕的，可以全身心投入工作的大學(xué)畢業(yè)新生，都不好找工作。更何況家庭負(fù)擔(dān)重、年紀(jì)大、無法全身心投入工作的寶媽呢？
【最后寫給各位寶媽的一句話】
對(duì)于高學(xué)歷女性來說，離職帶娃是一場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)的選擇！
建議各位寶媽在做出類似的決定前，一定要深思熟慮，尤其要慎重考慮以下幾個(gè)問題！
首先，離開職場(chǎng)意味著暫時(shí)放下工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，這可能會(huì)讓你們的職業(yè)發(fā)展受到影響。雖然有些人可以選擇遠(yuǎn)程辦公或靈活工作，但這樣的機(jī)會(huì)并不多，而且不是所有行業(yè)都適用。
其次，帶娃是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要投入大量的時(shí)間和精力。這意味著你們可能需要暫時(shí)或永久地放棄一部分職場(chǎng)生活，對(duì)你們的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生影響。
另外，從經(jīng)濟(jì)角度來看，離職帶娃可能會(huì)增加家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。如果家庭的收入主要依賴于你們，那么這個(gè)選擇可能會(huì)讓家庭經(jīng)濟(jì)狀況變得更加緊張。
此外，長(zhǎng)時(shí)間脫離社會(huì)和工作，可能會(huì)讓你們的社交圈子縮小，信息獲取渠道減少，這可能對(duì)你們的心理健康產(chǎn)生影響。
最后，每個(gè)媽媽都希望給孩子最好的陪伴和教育。如果你覺得離職帶娃是出于對(duì)孩子的愛和責(zé)任，那么這就是一種無價(jià)的投資
