1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假
六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產假工資怎么算（2017最新）
生育津貼和產假工資是怎樣的
已經參加生育保險的女職工，產假期間可享受生育津貼，即視為產假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產假天數(shù)由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經辦機構撥付給公司。
如：廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標準，因此所在公司應當將生育津貼余額支付給她。
小編的話
國家給女性朋友的福利還是不錯，但如果在私企上班，就要根據(jù)該該企業(yè)的規(guī)定來。生孩子是一件幸福的事，媽媽們產假期間就不要想著工作上的事了，好好享受和小寶寶在一起的甜蜜時光吧，產假完全力以赴投入到工作，家庭工作兩不誤，女人的生活本該如此，不是嗎？
