產(chǎn)假，是專為生產(chǎn)前后的孕產(chǎn)婦而準(zhǔn)備的特殊假期。至于產(chǎn)假的長(zhǎng)短，全世界各國(guó)的規(guī)定都不一樣。有些國(guó)家產(chǎn)假為一到兩個(gè)月，有些國(guó)家則有幾年。據(jù)小編所知，全世界各國(guó)的產(chǎn)假，只有俄羅斯最長(zhǎng)，而美國(guó)則最后“墊底”。今天，媽媽育兒網(wǎng)小編就為大家八一八世界各國(guó)的產(chǎn)假時(shí)間。
【美國(guó)】不帶薪產(chǎn)假12周
在美國(guó)，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，期間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
美國(guó)與日本形成鮮明對(duì)比，美國(guó)的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達(dá)國(guó)家看似最無(wú)情。但是，美國(guó)母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長(zhǎng)，法律的規(guī)定很好，但社會(huì)上的氛圍，對(duì)產(chǎn)婦并不友好，對(duì)女性的性別歧視，是很重要的原因。
【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。
【瑞典】16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假
瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
【挪威】 12個(gè)月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個(gè)月拿100%工資的產(chǎn)假
挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長(zhǎng)到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
